Missions générales

En tant qu’animateur(trice) d’équipe, le coordinateur(trice) de service social participe à la dynamique impulsée par le projet d’établissement de l’EPSM. Il/elle veille à la cohérence et à la qualité des actions menées par les professionnels du champ du travail social et s’assure du respect des bonnes pratiques en lien avec les orientations de l'établissement et le cadre réglementaire. 

Il/elle encadre et soutient l’équipe du service social (composé d’une vingtaine de travailleurs sociaux) et les deux professionnels éducatifs intervenant en intra hospitalier, tout en développant une dynamique collaborative, interdisciplinaire et partenariale. Il/elle garantit la qualité de l’accompagnement des usagers, participe à l’élaboration et à la coordination de certains projets personnalisés.  

Une mission spécifique liée au développement et au maintien du partenariat lui est confiée afin de participer à la reconnaissance de l’EPSM74 et la lutte contre la stigmatisation de la santé mentale.  

Activités principales 

1.    Encadrement et animation du service social

• Favoriser la mise en œuvre d’une dynamique d’équipe : organiser et animer les réunions de service, les rencontres partenaires, les temps de supervision.
• Assurer la circulation de l’information en interne.
• Évaluer et suivre l’activité du service social.
• Valoriser le travail des professionnels et promouvoir les bonnes pratiques.
• Réaliser les évaluations annuelles des agents.
• Participer aux processus de recrutement avec la direction des ressources humaines.
• Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants (tutorat, tuilage).

2.    Appui technique et coordination des pratiques professionnelles

• Apporter conseil et appui technique dans l’élaboration et la mise en œuvre des projets personnalisés.
• Superviser les écrits professionnels (rapports d’activité, notes sociales, etc.).
• Développer les compétences des professionnels : diffusion d’informations, veille sociale et réglementaire, identification des besoins en formation…
• Harmoniser et coordonner les pratiques et procédures professionnelles.

3.    Conseil auprès de la direction

• Être force de proposition auprès de la direction sur les projets en lien avec le champ social.
• Participer aux groupes de travail institutionnels.
• Porter et piloter des projets d’amélioration du service social.
• Être l’interlocuteur privilégié de la gouvernance de l’établissement (direction, encadrement médical), notamment sur le suivi des « séjours longs ».

4.    Développement des partenariats et représentation institutionnelle

• Identifier et mobiliser les dispositifs et acteurs du réseau (du champ social, médico-social, sanitaire…).
• Représenter l’EPSM et son service social dans les réunions partenariales et instances extérieures.
• Construire et suivre les conventions avec les partenaires (CAF, CPAM, SIAO, etc.).
• Participer aux commissions d’admission et COPIL (structures d’hébergements, dispositifs logement, etc.).

Compétences et qualités requises

Savoir-être 

• Sens des priorités et de l’organisation.
• Capacité d’analyse et de prise de recul.
• Initiative et capacité de décision.
• Posture professionnelle affirmée.
• Adaptabilité et disponibilité.
• Dynamisme, diplomatie et objectivité.
• Rigueur dans la gestion des missions.

Savoir-faire 

• Maîtrise des enjeux du travail social en santé mentale.
• Aptitudes pédagogiques et capacité d’analyse des pratiques professionnelles.
• Animation de réunions et coordination d’équipe.
• Gestion de conflits et médiation.
• Conduite de projet et accompagnement changement.
• Compétences rédactionnelles solides.
• Utilisation des outils bureautiques (dont tableaux de bord).

Formation requise

Être travailleur social de formation initiale, titulaire du CAFERUIS ou d’un Master dans le domaine de l’intervention sociale.  Une connaissance du champ de la santé mentale serait appréciée.  

Cadre administratif et horaire de travail

• Poste à 100%, au forfait cadre (39 h hebdomadaires ouvrant droit à des RTT). 
• Résidence administrative : LA ROCHE SUR FORON. 
• Responsable hiérarchique : Le directeur des affaires générales et financières. 
• Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière.