Le poste comprend l'encadrement du CATTP Ado (30%), ainsi que la coordination de la MDA et son antenne du Chablais (70%). 

Le cadre de santé paramédical adhère aux valeurs de la charte managériale de l'établissement, il est attentif à l'image de la structure et de l'EPSM 74.

Description du poste

Le CATTP Ado est une unité ambulatoire du pôle enfants et adolescents de l'EPSM 74. 

La Maison des Adolescents Rouge Cargo est une structure pluri-partenariale, portée par l'EPSM74. Ses missions sont issues du nouveau cahier des charges des MDA datant de novembre 2016, dont les principaux objectifs sont : 

• Apporter des réponses pertinentes et adaptées aux besoins des adolescents, notamment en ce qui concerne leur santé et leur bien-être, en articulation et en complémentarité avec les dispositifs existants sur le territoire.
• Offrir un accueil généraliste en continu et ouvert à tous les jeunes par des professionnels des domaines sanitaire, médico-social, social, éducatif et judiciaire intervenants dans le champ de l'adolescence
• Offrir une prise en charge multidisciplinaire généralement de courte durée. Au besoin orienter le jeune vers une structure adaptée.
• Développer la prévention et promouvoir des modes de vie impactant favorablement la santé et le bien-être.

La MDA se situe à Vétraz-Monthoux, 2 rue Pierre et Marie Curie, et possède une antenne sur le territoire du Chablais basée à Thonon les Bains, 15 avenue du Forchat. 

Missions

Le cadre de santé :

• Participe, en collaboration avec le praticien référent et le cadre du pôle, à l'élaboration et la mise en œuvre du projet des unités médicales et en évalue les résultats. 
• Organise l'activité des structures. 
• Anime l'équipe soignante et coordonne les moyens en étant garant de la qualité des prestations et la sécurité des personnes et des biens.
• Garantit la qualité des soins et de la sécurité. 

Mission du coordinateur MDA : 

1. Missions générales et institutionnelles :

• Assure le management opérationnel de la Maison des Adolescents, en collaboration avec le médecin responsable, dans le respect du cadre des orientations nationales du cahier des charges des MDA, et celles données par le COPIL. 
• Assure le lien fonctionnel avec les professionnels partenaires, mis à disposition pour le fonctionnement de la MDA
• Participe au positionnement territorial de la MDA dans la politique de santé en faveur des jeunes et de la famille
• Contribue au développement et à l'essaimage des modalités d'accueil et de prévention au niveau départemental, ou infra départemental, en cohérence avec le projet institutionnel 
• Assure la rédaction et le suivi des conventions de partenariat signées avec les institutions et associations partenaires
• Participe aux instances de pilotage
• Participe à la mise en œuvre et la dynamique partenariale et de réseaux
• Travail en lien avec les MDA de sa région, ainsi que l'Association Nationale des MDA
• Assure l'évaluation annuelle de l'activité et en rend compte au comité de pilotage

2. Missions fonctionnelles :

• Organise et coordonne l'équipe pluri professionnelle et pluri partenariale de la MDA 
• Contribue à l'animation des réunions institutionnelles 
• Contribue à la planification des actions de prévention, sensibilisation ou information à destination des jeunes, 
• des familles et des professionnels 
• Fait vivre les outils de communication de la MDA 
• Veille au respect des droits des usagers 

Activités principales

Organisation, coordination des soins : 

• Participe à la cohésion du binôme médecin référent des unités fonctionnelles et cadre . 
• Se montre force de proposition pour les projets de l'unité au sein du pôle . 
• Assure une programmation hebdomadaire et journaliére des activités à destination des usagers et/ou de leur famille
• Assiste aux réunions cliniques et fixe des objectifs de soins dans le cadre du projet de l'unité, en mesure les résultats et évalue les performances individuelles et/ou collectives des agents sous sa responsabilité
• Organise et gère les liens entre les différents partenaires de la prise en charge des usagers . 
• Gère l'information relative aux soins et aux activités paramédicales. 
• Positionne les agents paramédicaux sur les premiers entretiens en lien avec le projet de soins du pôle.

Communication/ Information : 

• Assure la transmission d'information. 
• Travaille en collaboration avec ses collègues cadres, les établissements de santé du territoire. 
• Participe aux réunions du pôle, aux diverses réunions institutionnelles dont celles de la direction des soins. 
• Est l'interlocuteur privilégié des usagers et de leur famille.
• Est l'interlocuteur privilégié avec les services supports.
• Est attentif à l'image de la structure et de l'EPSM.

Management des ressources humaines : 

• Gère les personnels paramédicaux, et les agents de services hospitaliers 
• Gère par délégation du directeur les professionnels socio-éducatifs, éducateurs spécialisés . Veille à ce que chaque agent soit reconnu dans les compétences de sa fonction. 
• Propose les profils de poste de son équipe 
• Collabore au recrutement des personnes sous sa responsabilité 
• Anime les réunions de sa compétence (fonctionnement, organisation des congés ... ) 
• Evalue, développe et valorise les compétences professionnelles des agents. 
• Identifie et priorise les besoins de formation des agents. 
• Organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en collaboration avec le Cadre Supérieur référent

Qualité / Sécurité 

• Responsable de la tenue du dossier de soins. 
• Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs avec la cellule qualité. 
• Coordonne et suit les prestations de maintenance et de logistique

Veille professionnelle et recherche/ développement 

• Assure, en collaboration avec l'institution, une veille réglementaire et législative.
• La recherche en soins est un axe à privilégier pour l'évolution des pratiques soignantes

Activités ponctuelles

• Participation à des missions transversales en lien avec le projet d'établissement 

Capacités et compétences attendues

• Positionnement marqué en lien avec ses missions dans le respect des règles institutionnelles. Travail en équipe cadre sous la responsabilité du cadre de Pôle.
• Management de projet et conduite du changement.
• Conduite de réunion.
• Mobilisation et fidélisation de son équipe.
• Volonté de remise en question et actualisation de ses connaissances. ,.. Gestion et résolution de problèmes et situations conflictuelles.
• Curiosité / Ouverture d'esprit/ créativité .
• Disponibilité / Rigueur/ Méthode.

Les relations professionnelles

• Hiérarchiques avec le cadre de pôle et le directeur des soins coordonnateur général. 
• Fonctionnelles avec le chef de pôle, l'équipe médicale, psychologue et assistante sociale. 

Expériences souhaitées

• Management d'équipe 
• Expérience et connaissance de la clinique psychiatrique et si possible pédopsychiatrique. 
• Diplôme cadre de santé ou CAFERUIS 

Conditions de travail

• Temps à temps plein
• Régime cadre : forfait (20 jours de RTT) 
• Participation aux gardes de Week-end et fériés
• Résidence administrative : Rouge Cargo Vétraz-Monthoux
• Lieu d'exercice : extra-hospitalier (Vétraz-Monthoux - Site de Thonon-les-Bains)