Description du poste

Définition générale de la fonction 

• Sous l'autorité du coordonnateur général des soins, et en collaboration avec les cadres de pôles, il a en charge : 
  • le recrutement des professionnels paramédicaux
  • l'intégration des nouveaux arrivants en ciblant ses actions sur deux étapes majeures : l'accueil et la fidélisation .
• Participe à l'élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation de la politique de soins, en lien avec le projet d'établissement.
• Contribue à l'accueil et l'accompagnement des jeunes professionnels à la prise de poste. 
• Participe aux réunions, instances et groupes de travail de l'établissement dans le cadre de ses missions.

Missions à accomplir 

Politique d'attractivité - Recrutement et Intégration 

• Recrutement du personnel paramédical en collaboration avec les Cadres de pôles dans une vision institutionnelle
• Assure le lien avec les prestataires d'intérim dans le cadre des besoins de recrutement 
• Gestion des stagiaires paramédicaux sur l'EPSM 74. 
• Chargé du recensement qualitatif et quantitatif des possibilités d'accueil des stagiaires des métiers dépendants de la Direction des soins de l'EPSM 74. 
• Met en œuvre la politique d'encadrement des stagiaires, en assurant le suivi et l'évaluation, l'accueil, le bilan
• Privilégie le partenariat avec les instituts de formation. Des rencontres régulières sont organisées avec les formateurs des différents instituts
• Accompagne la formation des tuteurs de stages en collaboration avec le service des RH et les cadres soignants
• Réalise un bilan annuel, dans le cadre du rapport d'activité, de l'accueil et l'encadrement des étudiants en stage. 
• Communique sur les contrats d'allocations d'études auprès des instituts de formation du département, et gère les dossiers avec l'adjoint des cadres responsables des allocataires.

Fidélisation : accueil et intégration 

• Evalue la politique d'accueil des étudiants en stage et fait des propositions d'amélioration
• Participe aux Journées d'accueil des nouveaux arrivants. 

Rôle de manager 

• Supérieur hiérarchique direct de : la diététicienne, pair-aidant, cafétéria, ergothérapie centrale, animateur sportif. A ce titre il évalue ces deux agents qui l'accompagne dans l'accomplissement de leur mission .
• Accompagne et valide le projet de rééducation intra hospitalier avec les ergothérapeutes et psychomotriciens 
• Soutien de la diététicienne dans la mise en œuvre du CLAN, et dans les projets découlant de ce CLAN.
• Mène à bien la réactualisation et dynamisation du projet de la cafétéria. 
• Evalue, développe et valorise les compétences professionnelles des agents.
• Identifie et priorise les besoins de formations.
• Anime les réunions d'équipes concernées.

Autres 

• Membre du CLAN/Commission repas. 

Le directeur des soins peut lui attribuer ponctuellement des missions relevant de sa responsabilité. Ces missions font l'objet d'un cahier des charges comprenant des objectifs attendus, les délais de réalisation souhaités et les moyens mis en œuvre. 

Indicateur de charge de travail 

• Rédaction du bilan d'activité au regard des missions confiées.
• Suivi des différents tableaux de bords de la direction des soins (candidatures, allocataires, stagiaires ... )

Rattachement hiérarchique et fonctionnel 

• Rattachement hiérarchique direct : directeur des soins, coordonnateur général des soins .
• Liaisons hiérarchiques : cadre de santé, agent de la cafétéria, animateur sportif, équipe de rééducation intra-hospitaliére et diététicienne
• Liaisons fonctionnelles : direction générale, direction des ressources humaines, direction des services économiques et logistiques, pôle cliniques, cadres supérieurs de santé, cadres soignants, cellule qualité/gestion des risques, chefs de pôles. 

Conditions de travail 

• Poste à temps plein .
• Régime cadre : forfait (20 jours de RTT).
• Participation aux gardes de week-end et jours fériés
• Résidence administrative: La Roche-sur-Foron.